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商品訊息特點



適用對象
風格
  • 學院
  • 淑女
  • 復古
  • 旅遊
  • 機能
元素
  • 編織
  • 圖案
材質
  • 牛皮
大小
顏色
  • 白色
  • 橙色
  • 駝色
  • 咖啡
  • 綠色
閉合方式
  • 拉鏈






<<圖片請詳見商品特色>>

材質 : 包體主料是緹花布料
但緹花布與內裡有一層防水層 就算表面濕了裡面也不會濕喔







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者郝雪卿台中10日電)寒流來襲,氣溫驟降,台中市都市發展局今天提醒,天氣驟冷易使房屋外牆磁磚飾材因熱脹冷縮剝落,籲請市民注意外牆磁磚安全維護。

都市發展局呼籲市民注意外牆磁磚安全維護,修繕經費如符合相關條件,可向市府申請補助,另民眾如發現建築物外牆磁磚有立即剝落之虞,可撥打1999通報專線,以維護公共安全。

都發局表示,受到開春首波寒流影響,全台氣溫近日明顯變化,溫度持續偏低,由於天氣驟冷易使外牆磁磚飾材熱脹冷縮,產生脫落狀況,提醒建築物所有權人及使用人,應自主加強巡視建築物外牆飾材。

如有磁磚剝落等情形,都發局指出,應善盡管理維護責任儘速修繕,而民眾於室外通行時,則儘量行走於騎樓內或遠離已有外牆飾材脫落情形的大樓建物,以維護自身團購安全。

都發局說,相關外牆維護修繕費用,可依「台中市公寓大廈共用部分及約定共用部分維護修繕費用補助辦法」,由公寓大廈管理委員會或管理責任人提出申請,另屋齡達20年以上老舊大樓如符合「台中市都市更新整建維護補助實施辦法」相關條件規定,可申請外牆拉皮經費補助。1060210

作者:PeiChi

針對目前政府推行的一例一休政策,本意是在照顧員工,我不是法學專家,對法律也不是研究得很透澈,但對於一些基本網路熱賣產品的數字還有些概念,我認為其實不用一例也不用一休,只要貫徹其他現有的法律規範,包含一天上班最多12小時,以及每月加班最多46小時,剩下的就留給企業多點彈性空間吧!

目前規範每月加班最多46小時,如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說,公司案件需要短期大量加班,連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時,那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時,也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了,剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班,六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道,即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞,更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過,有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天,那46/23=2小時,也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時,這樣換得星期六日都可以不用加班,我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的,而且四個六日都不用加班!當然,這二個例子是極端舉例,也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生,那有什麼好不能接受的呢?

政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排,所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時,這部份個人認為:的確,有這種惡質的企業存在,但比例並不高,這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門,案子多久可以寫好連員工自己都不知道,公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請,且需以四個小時或八個小時為單位,對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢,做四個小時也是付四個小時的錢,當然請員工做滿四個小時啊!但對員工來說就造成很大的困擾了,第一,設計這事當然是寫完就回去,要我預估也不會太準,寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊?第二,公司為了省事規定,加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17,問題來啦,星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。

政府到底在保護什麼東西啊?為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的,值得嗎?現在的員工福利高漲的時代,這些惡質企業在市場上也不好生存,也不值得員工繼續待下去,所以自然會被市場淘汰啊!

結論是,只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時,員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67,不是為了占顧主便宜,剩下的就留給雙方一點空間吧!

最後我想,政府習慣向抗議者妥協,但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音,並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革,一例一休的改革不是不對,而是台灣社會還沒做好準備,我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子,我們目前的經濟情況也還不允許這麼做,讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來,到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧!

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